Аттестация Руководителей и Специалистов Организаций

      Комментарии к записи Аттестация Руководителей и Специалистов Организаций отключены

Уважаемый гость, на данной странице Вам доступен материал по теме: Аттестация Руководителей и Специалистов Организаций. Скачивание возможно на компьютер и телефон через торрент, а также сервер загрузок по ссылке ниже. Рекомендуем также другие статьи из категории «Книги».

Аттестация Руководителей и Специалистов Организаций.rar
Закачек 3972
Средняя скорость 1810 Kb/s
Скачать

Из этой статьи вы узнаете:

  • Как проводить аттестацию руководителей организации;
  • Чем различаются процедуры аттестации для руководителей и специалистов;
  • Что прописать в положении об аттестации.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3 тыс. кадровых документов

Законодательно определены случаи, когда аттестация необходима на соответствие занимаемой должности. Это требование установлено в некоторых федеральных законах в отношении:

  • руководителей (государственных гражданских служащих, муниципальных служащих, руководителей унитарных предприятий; руководящих работников образовательных учреждений, исполнительных руководителей организаций и их подразделений, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов);
  • специалистов (работников библиотек; педагогических работников образовательных учреждений; работников опасных производственных объектов; работников, осуществляющих деятельность, связанную с оперативно-диспетчерским управлением в электроэнергетике; специалистов организаций и их подразделений, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов; работников, чья деятельность связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования; работников, ответственных за обеспечение безопасности судоходства; работников на объектах по хранению химического оружия и на объектах по уничтожению химического оружия; авиационного персонала; работников, выполняющих работы с источниками ионизирующего излучения; персонала объектов космической инфраструктуры).

Аттестация руководителей предприятия и аттестация специалистов имеют свои особенности.

Аттестация руководителей

Разберем нюансы аттестационной процедуры для руководителей унитарных предприятий. Аттестация руководителей унитарного предприятия регулируется Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 № 234.

В этом документе представлен общий порядок проведения аттестации сотрудников из категории руководящего состава:

  1. Сначала создание аттестационной комиссии.
  2. Затем составление списков руководителей предприятий, подлежащих аттестации, и графика ее проведения.
  3. Потом подготовка необходимых документов для работы аттестационной комиссии, а также утверждение подготовленного аттестационной комиссией перечня вопросов для аттестационных тестов.

Аттестация руководителей проводится либо в виде теста, либо собеседования, либо сочетания того и другого. Форма проведения аттестации определяется на усмотрение аттестационной комиссии. Аттестация руководителей завершается, когда дается оценка:

  • либо руководитель соответствует занимаемой должности;
  • либо не соответствует занимаемой должности.

О результатах аттестации сообщается в форме уведомления. Оно либо выдается руководителю предприятия, либо высылается по почте (заказным письмом). А в личное дело руководителя подшивается выписка из протокола аттестационной комиссии. Положение об аттестации руководителей регулирует все описанные выше этапы процедуры.

Вопросы для аттестации руководителей

Аттестация на соответствие занимаемой должности для руководителей предполагает тестовое испытание и (или) собеседование по вопросам. Аттестационная комиссия составляет и утверждает тесты. Устанавливается количество правильных ответов, определяющих успешность прохождения аттестации (не может быть менее двух третей общего числа вопросов).

Тесты проверяют знание:

  • отраслевой специфики;
  • норм и правил по охране труда и экологической безопасности;
  • гражданского, трудового, налогового и банковского законодательства;
  • основ менеджмента, финансового аудита и планирования;
  • маркетинга;
  • принципов оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Тест содержит не менее 50 вопросов. Таким образом, аттестация сотрудников руководящего состава нацелена на выяснение уровня знаний по основным вопросам деятельности предприятия.

Аттестация на соответствие занимаемой должности у специалистов

Аттестация сотрудников (если она обязательная) регламентируется соответствующим федеральным законом, нормативным правовым актом. Например, аттестация сотрудников на предприятии, производственная деятельность которого связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования регулируется:

  • пунктом 4 статьи 25 Федерального закона от 10 января 2003 г. № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации»,
  • Приказом Минтранса России от 11 июля 2012 г. № 231 г.

Аттестация сотрудников таких предприятий бывает:

  • первичной (не позднее одного месяца при приеме или переводе на работу, связанную с движением поездов);
  • периодической (с периодичностью раз в пять лет);
  • внеочередной (в установленных законодательством случаях).

Вопросы на аттестации сотрудников заранее составляются и утверждаются аттестационной комиссией и касаются отраслевой специфики предприятия. В частности, области, связанной с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования.

Если аттестация сотрудников организации прошла успешно (работники аттестованы), то выдаются свидетельства о прохождении аттестации с отметкой о выдаче.

Аттестация сотрудников: как разработать алгоритм процедуры?

Проведение аттестации специалистов должно быть детально описано во внутреннем локальном документе. За основу берутся обязательные требования к данной процедуре, представленные в законодательстве, и составляется положение об аттестации специалистов. Оно может включать в себя следующие разделы:

  • общие положения (цели и задачи аттестации, терминология);
  • подготовка к проведению аттестации (сроки, периодичность проведения аттестации, порядок формирования аттестационной комиссии);
  • проведение аттестации сотрудников (формы проверки знаний, итоговая оценка, порядок выдачи свидетельства о прохождении аттестации, последствия аттестации).

Аттестация специалистов может иметь правовые последствия. Если работник не соответствует занимаемой должности и аттестационная процедура проведена с соблюдением законодательства, то по пункту 3 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации его можно уволить.

Регистрация данных о повышении квалификации персонала

Принятие решения о соответствии

Квалификационная комиссия по результатам квалификационных экзаменов устанавливает соответствие знаний и умений экзаменуемого присеваемому разряду (на основании заключения о сдаче квалификационной пробы) и технических знаний (путем устного опроса или методом тестирования).

Результаты квалификационных экзаменов оформляются в виде протокола заседания квалификационной комиссии, и передается в отдел кадров. Протокол заседания квалификационной комиссии оформляется в соответствии с методическими рекомендациями по организации непрерывного профессионального обучения по профессиям рабочих (служащих) на производстве, утвержденными Министерством образования Республики Беларусь, Федерацией профсоюзов Беларуси.

Решение о соответствии принимается на основании того, что:

— сдали или нет экзамен;

— прошли или нет квалификационные испытания.

При положительном заключении – разрешен допуск к самостоятельной работе, присвоена профессия, присвоен повышенный разряд или подтвержден существующий разряд.

На основании протокола заседания квалификационной комиссии специалист отдела кадров готовит приказ о присвоении разряда.

Обучающим, получившим неудовлетворительные итоговые оценки по теоретическому курсу или производственному обучению, комиссия устанавливает дополнительные сроки обучения с соответствующей записью в протоколе.

Все данные о повышении квалификации персонала подлежат обязательной регистрации.

Все данные о повышении квалификации персонала заносятся в журналы учета повышения квалификации, где, в том числе, указывается номер документа об обучении (удостоверения, сертификата и т.д.). Кроме того, при обучении инженерно-технических работников и служащих копии данных документов подшиваются в их личные дела.

При повышении разряда, категории специалист по кадрам на основании приказа о присвоении разряда вносит запись в трудовую книжку, личную карточку (запись в личной карточке закрепляется подписью работника).

Аттестация руководителей и специалистов осуществляется в соответствии с требованиями Положения “Об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций”, утвержденного Постановлением Министерства Труда Республики Беларусь №784 от 25.05.2010г.

Аттестация руководителей и специалистов предприятия проводится в целях объективной оценки их практической деятельности, определения уровня профессиональной подготовки и служебной перспективы.

Основными задачами аттестации являются:

— установление соответствия занимаемым должностям;

— выявление потенциальных способностей и возможностей для дальнейшего продвижения по службе;

— определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки работников.

От прохождения аттестации освобождаются:

— лица, пребывающие в данной должности менее одного года;

— женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в течение первого года после выхода на работу.

Должностные лица, назначаемые на должность вышестоящими организациями, проходят аттестацию в этих органах.

Основание для проведения аттестации руководителей и специалистов предприятия приказ руководителя предприятия, которым утверждаются:

— сроки проведения аттестации;

— список работников, подлежащих аттестации;

— состав аттестационной комиссии, ее председатель и секретарь;

— график проведения аттестации.

Аттестация членов комиссии проводится на общих основаниях.

Периодичность аттестации – 1 раз в 3 года.

На каждого аттестуемого работника не позднее чем за 10 дней до начала аттестации в комиссию предоставляется аттестационная характеристика, завизированная руководителем структурного подразделения. Характеристика содержит полную и объективную оценку практической деятельности аттестуемого, уровня его профессиональной подготовки и умения работать в коллективе. Аттестуемый знакомится с характеристикой не менее чем за 7 дней до аттестации.

Заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии с графиком проведения аттестации согласно приказа. На заседании аттестационной комиссии ведется протокол, который подписывают председатель и секретарь комиссии.

Аттестационная комиссия по результатам аттестации принимает одно из следующих решений:

— о соответствии занимаемой должности;

— неполном соответствии занимаемой должности с отсрочкой аттестации на один год при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

— несоответствии занимаемой должности.

Решение аттестационной комиссии считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей числа ее членов и является рекомендательным.

По результатам аттестации на каждого аттестуемого оформляется аттестационный лист, который подписывается всеми членами комиссии. Аттестуемый знакомится с ними под роспись.

Протокол заседания аттестационной комиссии и аттестационной лист оформляется в соответствии с требованиями “Типового положения об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций”.

Аттестационная комиссия по результатам аттестации может рекомендовать руководителю предприятия:

— направить работника на повышение квалификации или переподготовку

— на выдвижение на вышестоящую должность, повышение квалификационной категории, о переводе аттестуемого в другие подразделения с учетом его профессиональных наклонностей, уровня и профиля специальной подготовки, деловых и личных качеств.

Материалы аттестации передаются руководителю предприятия не позднее 5 дней после окончания аттестации для принятия окончательного решения.

Решение по итогам аттестации принимается в месячный срок и оформляется соответствующим приказом.

Аттестационный лист и характеристика после завершения аттестации передаются в отдел кадров и хранятся в личном деле работника.

Ответственность за организацию и координацию работ по подготовке к проведению аттестации возлагается на отдел кадров.

Результаты аттестации анализируются, при необходимости разрабатываются мероприятия по улучшению работы с персоналом.

Тест Б.1.21. состоит из 94 вопросов, взятых с сайта Ростехнадзора, с правильными ответами.

Предлагаемый Вашему вниманию тест «Аттестация руководителей и специалистов организаций, эксплуатирующих технологические трубопроводы. » создан на основе одноименной базы знаний, состоящей из 94 вопросов.
Шифр области аттестации и соответствующих тестовых заданий в Ростехнадзоре Б.1.21., Б.2.14., Б.3.12.
Шифр учебного курса в «ОЛИМП:ОКС» ПБ 621.1
В данном тесте будет задано 20 вопросов. Для успешного прохождения теста необходимо правильно ответить на 17 вопросов.

После ответа на каждый вопрос сразу будет отображаться правильный ответ, поэтому в этом режиме сделанный ответ исправить будет нельзя.

идет загрузка вопросов теста, пожалуйста подождите.


Статьи по теме