Дипломы по Управлению Персоналом

      Комментарии к записи Дипломы по Управлению Персоналом отключены

Уважаемый гость, на данной странице Вам доступен материал по теме: Дипломы по Управлению Персоналом. Скачивание возможно на компьютер и телефон через торрент, а также сервер загрузок по ссылке ниже. Рекомендуем также другие статьи из категории «Справочники».

Дипломы по Управлению Персоналом.rar
Закачек 3169
Средняя скорость 3121 Kb/s
Скачать

Темы дипломных работ 2015 года по предмету «Управление персоналом»:

Выбирайте репетиторов, или любых других специалистов в нужном вам деле!

Дополнительная информация о темах дипломных работ по предмету «Управление персоналом»:

Темы дипломных работ

для специальности «Управление персоналом»

Основные принципы управления персоналом в США и их использование в отечественной практике.

Сравнительный анализ американской, японской и европейской моделей управления персоналом их влияние на отечественную модель управления персоналом.

Построение системы мотивации персонала в организации.

Основные механизмы повышения эффективности труда персонала.

Совершенствование системы мотивации персонала в организации.

Оценка эффективности мотивационной системы в организации.

Зависимость мотивации персонала от характеристики организационной культуры.

Методы оценки организационного поведения персонала.

Совершенствование системы найма персонала на предприятии.

Роль менеджера (руководителя) в формировании и развитии принципов организационного (корпоративного) поведения

Роль профессиональных коммуникаций в формировании эффективной деятельности сотрудников.

Формирование системы безопасности труда и охраны здоровья персонала организации.

Оптимизация режимов труда и отдыха для различных типов организаций.

Внутренний трудовой распорядок как инструмент эффективной организации труда. (на примере организации)

Анализ условий труда и оценка безопасности труда персонала.

Принципы обеспечения безопасности труда персонала и их реализация в деятельности организации.

Управление безопасностью труда в организации.

Современные формы оплаты труда на предприятиях (в учреждениях)… (конкретной) отрасли.

Мотивация труда работников как фактор эффективного управления.

Нетрадиционные формы оплаты труда и их роль в стимулировании персонала.

Особенности применения компенсационного пакета на современных предприятиях.

Планирование и анализ эффективности издержек на персонал.

Бюджетирование и бизнес планирование кадровых служб.

Особенности разрешения конфликтов в организации (на конкретном примере)

Деятельность руководителя в разрешении конфликтов.

Роль службы персонала в управлении конфликтами.

Особенности разрешения конфликтов в малом бизнесе.

Проблемы формирования и реализация кадровой политики организации

Кадровая политика – стратегия и основа управления персоналом в организации (на примере деятельности конкретной организации).

Персонал как объект и важнейший ресурс управления в организации.

Коммуникационные процессы в управлении персоналом организации.

Место и роль служб управления персоналом в современной организации.

Проектирование структуры и численности штатов организации.

Планирование в управлении персоналом (на примере деятельности конкретной организации).

Конкурс как современная технология формирования персонала (на примере деятельности конкретной организации)

Роль маркетинга персонала в определении источников набора персонала.

Проблемы расстановки кадров в организации (на примере деятельности конкретной организации)

Обучение как метод профессионального развития персонала.

Организация внутрифирменного обучения персонала на предприятии.

Этический кодекс в структуре корпоративной культуры организации.

Мониторинг персонала как основной механизм поддержания адекватной кадровой политики.

Адаптация персонала как современная технология в управлении персоналом.

Психологические проблемы адаптации персонала в организации.

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста.

Аттестация персонала: проблемы деловой оценки.

Современные подходы к аттестации персонала ( на конкретном примере).

Совершенствование системы оценки и аттестации персонала на предприятии.

Совершенствование системы адаптации персонала на предприятии.

Отбор персонала как современная кадровая технология.

Совершенствование методов управления персоналом.

Планирование и развитие деловой карьеры работника на предприятии.

Анализ содержания труда руководителя производственного предприятия.

Оценка личных и деловых качеств руководителя производственного предприятия.

Совершенствование стиля руководства.

Стили и методы руководства.

Руководитель в системе управления предприятием.

Исследование профессиональной деятельности менеджеров крупных российских предприятий.

Контроль в управлении персоналом организации (на конкретном примере).

Организационно-нормативное обеспечение управления персоналом.

Оценка управленческой деятельности руководителя.

Лояльность в структуре корпоративных ценностей организации.

Информационное обеспечение деятельности управления персоналом.

Формальные и неформальные коммуникации в организации: проблемы взаимодействия и влияния.

Формирование и развитие системы управления персоналом предприятия.

Высвобождение персонала как инструмент стратегического управления организации.

Организация деятельности службы управления персоналом и оценка ее эффективности.

Управление персоналом в малом бизнесе.

Профессиональное общение руководителя и починенных и его роль в формировании морально-психологического климата коллектива.

Социальная направленность инновационных технологий в управлении персоналом.

Технологии PR-деятельности в управлении персоналом (на примере деятельности конкретной организации).

Аудит персонала и его роль в развитии организации.

Формы и методы реализации инноваций в кадровой работе.

Планирование инноваций в управлении персоналом.

Проблема контроля в управлении инновациями в кадровой работе.

Особенности мотиваций в инновационной деятельности.

Проблемы делегирования полномочий в деятельности руководителя.

Проблемы активизации управленческого мышления.

Команда как современная форма активизации труда.

Специфика управления персоналом на разных этапах жизненного цикла организации.

Специфика управления персоналом в проектной форме организации труда.

Роль менеджера в процессе управления изменениями.

Ответственность и особенности её реализации в инновационном менеджменте.

Современные коммуникативные технологии в управлении персоналом.

Организационные методы управления стрессами.

Организация работы с кадровыми документами (На примере конкретного предприятия).

Современная кадровая служба: особенности документационного обеспечения работы.

УЗНАТЬ СТОИМОСТЬ НАПИСАНИЯ ДИПЛОМА
Дипломную работу по управлению персоналом студент выполняет в завершении итогового учебного года. Данная работа показывает подготовку студента в процессе решения теоретических и практических вопросов. Главная цель дипломной работы заключается в конкретизации и глубоком анализе знаний теории и практики студентом по своей специальности, а также их практическое применение в ходе решения определенных практических проблем.

Как мы можем вам помочь

Схема нашего взаимодействия может выглядеть следующим образом:

  1. Определяемся с темой диплома.
  2. Тема диплома должна быть утверждена на кафедре и определены даты предзащиты.
  3. Мы знакомимся с методическими указаниями к работе, составляем план, вы отправляете план на утверждение Научному руководителю.
  4. Обязательно уточните у Научного руководителя по какой системе будет проверяться оригинальность работы (наиболее распространенные варианты (Antiplagiat.ru и etxt).
  5. Также, у Научного руководителя следует уточнить имеются ли дополнительные пожелания к использованию конкретной литературы и источников при написании работы.
  6. Далее мы определяемся с базой исследования — можем выбрать свое предприятие или требуется выполнить работу на основе конкретного учреждения.
  7. Если работа должна быть выполнена на основе конкретного предприятия, то просьба отправить ссылку на работающий сайт.
  8. Если сайта нет, то потребуется следующая информация:
    — вид деятельности компании, дата основания;
    — организационная структура (хотя бы какие должности есть на рассматриваемом предприятии);
    — примерная численность персонала за последние 3 года;
    — динамика прибыли, также за последние 3 года;
    — информация о корпоративной культуре (если есть возможность).
  9. Если приведенных в п.8 данных нет, то просьба уточнить, можем ли мы использовать имеющиеся у нас сведения по аналогичному предприятию.
  10. Далее мы согласовываем график сдачи глав работы.
  11. Начинаем работать над выполнением глав работы.
  12. Вы отправляете Научному руководителю готовые главы работы. Вносим коррективы по замечаниям, если потребуется.
  13. После окончательного утверждения работы Научным руководителем, оформляем презентацию и речь к защите.
  14. Затем Вы сдаете Дипломную работу вместе с рецензией рецензента и отзывом научного руководителя на кафедру.
  15. В завершении Вы тщательно изучаете работу и готовитесь к защите Диплома.

Требования к дипломным работам по управлению персоналом

Основными требованиями к дипломной работе являются:

  • глубина исследования и полнота освещения вопросов;
  • логическая последовательность изложения материала;
  • обоснованность выводов и рекомендаций.

Наиболее частые ошибки студентов

Приведем основные ошибки, которые могут возникнуть в процессе выполнения диплома, в этой связи просим обратить внимание на приведенные ниже пункты:

  1. Отправка методических рекомендаций уже после начала работы – автору важно ознакомиться с требованиями до начала работы, чтобы работа не проходила впустую.
  2. Несогласованность плана диплома с Научным руководителем – это очень важный пункт, нужно четкое утверждение плана работы и понимание того, что нужно корректировать в случае необходимости.
  3. Не четкое указание того, что нужно корректировать – если потребуются исправления, то нужно четко указывать, что и где нужно исправлять.
  4. Отправка Научному руководителю частей работы без ее проверки. Несмотря на то, что работа выполняется на заказ, Вам важно досконально ознакомиться с текстом работы, чтобы не возникло представление о том, что Диплом писали не Вы.
  5. Некачественная подготовка к защите. Повторюсь, что важно досконально ознакомиться с текстом работы и отрепетировать свое выступление на защите.

Заказать диплом по управлению персоналом

Мы в Решателе ответственно относимся к нашим заказчиком. Если кто-то обратился к нам, он чувствует уверенность в том, что его работу напишут и помогут сдать. Мы гарантируем бесплатные доработки в случае необходимости, если вашему руководителю что-либо не понравилось.
УЗНАТЬ СТОИМОСТЬ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ


Статьи по теме